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Ms: junho 2010

Inscrições abertas para a Olimpíada de Algoritmo Hostnet

09/06/2010   Bruno Amaral   2 Comments

A OAH 2010 chega em sua quarta edição com o objetivo de motivar a formação de futuros profissionais qualificados, estimulando o aprendizado e suprindo as necessidades do mercado. Escolas técnicas de todo o país, que tenham em sua grade curricular a disciplina algoritmo, podem inscrever seus alunos para participarem da disputa que irá destacar e premiar os melhores estudantes.

A OAH2010 passou por algumas mudanças e chega trazendo novidades. Esta reestruturação faz parte de um processo de aprimoramento que a Hostnet vem realizando desde a primeira OAH, para que a cada ano a competição alcance seus objetivos e supere as espectativas. A grande novidade é que a OAH volta ao Rio de Janeiro, onde tudo começou. O que muda é que, agora, apenas 5 escolas serão finalistas e a prova da fase final será realizada no RioInfo, evento sediado no Rio de Janeiro entre os dias 31 de agosto e 2 de setembro. Assim como na OAH 2008, que teve a final realizada dentro de um grande evento, a Hostnet espera proporcionar aos estudantes a oportunidade de assistir gratuitamente toda a programação do RioInfo, que conta com ótimas palestras sobre tecnologia ministradas por profissionais consagrados no mercado, além da experiência enriquecedora de participar de uma competição nacional e estar entre os melhores do Brasil.

Desta forma, para participar da grande final, é necessário que alunos residentes em outros estados e cidades estejam presentes na cidade do Rio de Janeiro no dia 31 de agosto. Os custos com o deslocamento, hospedagem e alimentação são de responsabilidade das instituições de ensino participantes. Outra mudança que merece destaque, é que as provas deverão ser feitas obrigatoriamente em Portugol (Pseudo Código) e não serão mais aceitas provas em linguagem genérica estruturada, que no ano passado gerou um entendimento dúbio sobre o regulamento em muitos alunos.

Professores e estudantes devem ficar atentos ao prazo de inscrições, já que este ano o calendário da OAH 2010 começa mais cedo, para evitar que as provas caiam na mesma data de vestibulares e outros concursos públicos. As inscrições vão até o dia 30 de junho, a primeira fase será realizada no dia 30 de julho e a fase final no dia 31 de agosto. O resultado será divulgado no mesmo dia e a premiação realizada ao final do evento.

A Hostnet espera a participação de aproximadamente 70 escolas de todo o país, de onde serão selecionadas 5 finalistas, representadas por 15 alunos (3 por equipe) que irão se destacar entre os melhores estudantes do Brasil.

Mais em: http://www.hostnet.com.br/oah

Consultora revela os motivos que impedem que os líderes deleguem

01/06/2010   Bruno Amaral   No comments

Por Flávia Furlan Nunes, InfoMoney

 

É preciso ter cuidado em relação ao que e a quem se delega, mas não a ponto de deixar tudo nas próprias mãos, diz Sonia Jordão

Os líderes brasileiros gostam de desafios, se adaptam com naturalidade ao meio – o que denota flexibilidade – e são empreendedores. Porém, eles têm suas características negativas. Entre elas, está a dificuldade de delegar, que vem acompanhada por diversas justificativas.

É claro que é preciso ter cuidado em relação a quem se está delegando e quais as atividades que estão sendo passadas para a frente. Mas se tornar tão radical a ponto de deixar a maioria das tarefa nas próprias mãos não é nada saudável nem para os líderes nem para a equipe.

“Quando o líder delega, sobra mais tempo para cuidar de aspectos mais importantes do seu trabalho. A delegação, de maneira criteriosa, aumenta o poder de quem delega. Quanto mais o líder delega, mais ele penetra na essência de sua função, que não é fazer, mas deixar que os outros façam”, disse a consultora organizacional Sonia Jordão, que palestrou durante a 4ª edição do ConviRH – Congresso Virtual de Recursos Humanos, realizado pelo RH.com.br.

Desculpas
Ela apontou alguns fatores que levam os executivos a dizerem “não” ao fato de delegar. Confira abaixo:

  • Pensar que o líder precisa controlar tudo o que acontece;
  • Falta de confiança nos membros da equipe;
  • Receio de parecer incapaz;
  • Mania de perfeição, ou pensar que o outro não fará tão bem;
  • Ter de admitir que o outro faça melhor;
  • Temor de perder o prestígio;
  • Temor de perder o posto que ocupa;
  • Acreditar que fará a tarefa mais rápido e melhor;
  • Preferir fazer sozinho.

A importância de delegar

De acordo com Sonia, essas desculpas devem ser deixadas de lado para que o líder desfrute das vantagens de delegar.

Entre elas, estão o fato de mostrar que confia no membro da equipe, incentivar o conhecimento dele, permitir que ele desenvolva outras habilidades, torná-lo capaz de resolver outros tipos de problemas, dar a oportunidade para ele aplicar soluções criativas, fazer com que ele desenvolva a autoconfiança e habilidades gerenciais.

“Delegar permite que o líder se concentre em tarefas mais difíceis, que os outros não podem fazer. Permite que ele se desenvolva para o futuro, que pense, pesquise e discuta”, disse a consultora organizacional.

É preciso supervisionar

Não basta apenas passar uma tarefa ao liderado, é preciso supervisionar. “Quem recebe o poder tem a oportunidade de concluir o trabalho de modo satisfatório, mas quem delega é que fica com a responsabilidade do êxito ou do fracasso”, ponderou Sonia.

Para ela, é importante que o líder acompanhe o desenvolvimento da tarefa, em cada processo, e não só quando receber o resultado final. “À medida que vai supervisionando, o líder não vai ter tanto medo de que o outro faça errado. Ele vai treinar essa pessoa e cada vez menos vai precisar supervisionar”, ressaltou.