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Quem sou eu?
Me chamo Bruno Amaral. Sou Analista de Sistemas, Consultor ITIL e Desenvolvedor. Boa leitura!
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Gestão Archive
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Teoria de Maslow: a hierarquia das necessidades
Posted on 06/08/2011 | Nenhum ComentárioMaslow cita o comportamento motivacional, o qual é explicado pelas necessidades humanas. Entende-se que a motivação é o resultado dos estímulos que agem com força sobre os indivíduos, levando-os a ação. Para que haja ação ou reação é preciso que um estímulo seja implementado, seja... -
Quando os maus progridem na empresa
Posted on 06/08/2011 | Nenhum ComentárioTexto muito interessante que chegou no meu e-mail. Boa leitura! Quais critérios foram utilizados na escolha dos dirigentes do banco Panamericano? E de seus auditores? Entre os maiores perigos que corremos na esfera profissional está o de nos relacionarmos com pessoas de má índole, despreparadas... -
Gestão de Pessoas na FGV
Posted on 05/31/2011 | Nenhum ComentárioComeçou ontem o curso de Gestão de Pessoas na FGV. Um curso de Extensão on-line de 30 horas. O sistema utilizado é o Moodle. Sistema muito conhecido na área acadêmica. O mais importante de tudo isso é a retomada de um objetivo antigo. Liderar equipes... -
A melhor maneira de motivar alguém
Posted on 04/28/2011 | Nenhum ComentárioPor Jerônimo Mendes Jerônimo Mendes, Administrador, Professor Universitário e Palestrante Especialista em Desenvolvimento Pessoal e Profissional, apaixonado por Empreendedorismo Durante a minha longa carreira profissional conheci alguns especialistas em levantar e outros em destruir o moral das pessoas no ambiente de trabalho. Se você pensa... -
Liderança na era da informação
Posted on 04/14/2011 | Nenhum ComentárioPor Jack DelaVega O chefe, que antigamente se valia da informação como fonte de poder, não é mais o seu detentor, pelo simples fato que ninguém mais o é. Ouso afirmar que não há mais espaço para chefes nessa nova geração, apenas para líderes. É... -
Consultora revela os motivos que impedem que os líderes deleguem
Posted on 06/01/2010 | Nenhum ComentárioPor Flávia Furlan Nunes, InfoMoney É preciso ter cuidado em relação ao que e a quem se delega, mas não a ponto de deixar tudo nas próprias mãos, diz Sonia Jordão Os líderes brasileiros gostam de desafios, se adaptam com naturalidade ao meio –... -
Para que serve um gerente?
Posted on 05/21/2010 | 1 ComentárioExperimente perguntar: “Para que serve um gerente”?. As 3 principais funções de um gerente líder são: 1-Orientar a equipe. 2-Manter a motivação de todos. 3-Cobrar o trabalho de cada funcionário. Qualquer outra função é acessória e pode ser delegada à outras pessoas. As pessoas que... -
Como pequenos projetos podem trazer grandes resultados
Posted on 05/19/2010 | 1 ComentárioSolução desenvolvida em apenas 15 dias pelo Grupo Dasa reduz em 20% a conta telefônica mensal da companhia Fabiana Monte, especial para CIO Brasil Desde que as empresas tomaram consciência de que os projetos de TI ajudam a reduzir custos, aumentar a produtividade e melhorar... -
O Chefe comunica, o líder explica
Posted on 05/19/2010 | Nenhum ComentárioPor Evaldo Costa Você dirige alguma equipe? Considera-se um bom gestor, mas deseja se tornar um líder eficaz? Pois saiba que muita gente que ocupa cargo de direção acaba se acomodando e achando-se o rei da “cocada preta”. Daí, o tempo passa e quando... -
Estudo: 50% dos funcionários trabalham sem comprometimento
Posted on 03/16/2010 | Nenhum ComentárioSaiu nesta semana na ComputerWorld uma matéria falando sobre o comprometimento dos funcionários ou seriam “colaboradores” ? De acordo com a consultoria Right Management, o papel do líder é determinante na percepção que os colaboradores têm da empresa, o que influencia diretamente a postura dos...